Лидерство с послание: Какво оставяме след себе си?
или как да не бъдем просто още един мениджър с таблица, а човек с кауза! Седмицата преди Великден често се усеща по-особено….
Колко си готов да растеш?
Как да приложим нагласата за растеж в реалния живот – и защо това не е просто теория След като вече разкрихме какво…
Plan 42
продължителност 42 дни / 6 седмици интензитет на провеждане 1 път седмично водещ Биляна Савова и Милена Хаджииванова* Програмата е посветена на психичното здраве, с…
Подход при воденето на организационни промени
Воденето на организационни промени е ключов елемент в успеха на всяка компания. Въпреки това, промените могат да бъдат трудни за реализиране, особено…
6 стратегии за преодоляване на несигурността
Ако някога е имало съмнение относно важността на способността на лидера да се справя с промяната, несигурността и смущенията, появата на глобалната…
Повишаване на психологическата безопасност на работното място
В наши дни споменаването на психологическа безопасност е изключително често срещано явление и нейното значение изглежда се признава в индустриите, вариращи от…
Задвижване на непрекъснати иновации
За да изграждат устойчив растеж в бизнеса си, компаниите трябва да инвестират в иновации. Не е достатъчно да разчитате на вчерашните продукти, услуги…
Уменията, от които се нуждаят лидерите, за да успяват в несигурните времена
Единственото сигурно за бъдещето е, че ще бъде диво. За да процъфтявате, ще ви трябват тези умения! Благодарение на редицата обстоятелства, които…
Не всеки трябва да бъде повишен до мениджър. Ето как лидерите могат да ръководят алтернативни кариерни пътеки.
Милиони служители по целия свят да променят работни места, титли и кариери с невиждани досега темпове. За някои смяната на компании или…
Промяната е възможност, а перспективата е начинът на мислене!
Промяната е трудна, но не е задължително да бъде така, ако управляваме по-добре очакванията си и отношението си като цяло. В крайна…