Ейч Вижън
19юни/150

От трейнинг кухнята на Ейч Вижън: СЛЕПИЯТ ЛАБИРИНТ

Публикувано от H-Vision

С играта, която ще предложим на вашето внимание този месец, ще продължим да ви запознаваме с игри подходящи за тимбилдинг събития. Причината за това е съвсем ясна – намираме се в разгара насезона на този тип събития.

 

Слепият лабиринт

Цел: Сплотяване на екипа, подобряване на комуникацията,  лидерство, справяне с напрежение.

Брой хора: 10 и повече

Необходими материали: дълго въже, препятствия по ваш избор, връзки за очи.

Описание: Отборът/групата е изправен пред предизвикателството да премине успешно от единия до другия край на определена зала / местност (в зависимост от типа тимбилдинг). Всички участници са с вързани очи и единственият им ориентир е въжето, което следва начертания от вас маршрут и напътствията, които си дават един на друг. За да преминат успешно никой не трябва да изпуска въжето. При движението си срещат редица трудности, предварително заложени от вас, преодоляването на които изисква отлична комуникация и напътствия между членовете на групата.

Съвет: определете време, в рамките на което трябва да се премине терена, за да повишите мобилизираността на екипа.

 

 

 

19май/150

От трейнинг кухнята на Ейч Вижън: СТОНОЖКА

Публикувано от H-Vision

Бюлетина ни този месец е посветен на началото на тимбилдинг сезона. Ето защо и ние от тренинг кухнята няма как да не се съобразим със сезонността на нашите ястия. Предлагаме на вашето внимание една динамична, забавна и полезна игра, която да помогне за комуникацията във вашия екип.

Стоножка

Размер на групата:

Без ограничения.

Екипировка:

Балони, според броя на участниците

Цел:

Да подобри комуникацията и взаимодействието между членовете на екипа

Време:

10 – 20 минути

Описание:

Участниците се разделят в равни на брой отбори. За всеки отбор предварително са отбелязани старта и финала. Участниците във всяка от групите се подреждат в т.нар. „индианска нишка”, като между тях се поставя по един балон. При сигнал от фасилитатора отборите тръгват към финала, като нямат право да държат балоните с ръце и да докосват свой съотборник. Ако някой отбор изпусне или спука балон, той се връща на старта, а спуканият балон се заменя. Целта е отборите в пряка конкуренция да стигнат финала. Победител е отборът, чиито последен участник пръв премине линията на финала. Играта изисква отлична комуникация между всички членове на екипа.

 

17апр./150

От трейнинг кухнята на Ейч Вижън: ЕКИПНО ПРЕДВИЖВАНЕ

Публикувано от H-Vision

Наближава сезона на тимбилдинг активностите и ние от тренинг кухнята на Ейч Вижън сме ви приготвили една игра приложима както вътре така и навън. Играта, с която ще ви запознаем може да се използва и като айсбрейкър в присъствено обучение за раздивжване на групата.

От трейнинг кухнята на Ейч Вижън този месец сме ви подготвили "Екипно придвижване"

Размера на групата е без ограничения.

Екипировка, която ще ви е необходима е - маркер или въже за маркиране на стартовата и финалната линия.

Време, за което ще проведете играта варира между 20 – 30 минути.

Цел на активността е да подобри комуникацията, креативността и умението за работа в екип.

А ето и как се провежда самата игра:

Участниците се разделят в равни на брой отбори. За всеки отбор предварително са отбелязани старта и финала. Всеки отбор заема позиция на старта. На всеки участник поне един крак трябва да се докосва до крак на друг негов съотборник, а целта е да достигнат финала. Ако някой от отбора в даден момент не докосва крака на свой съотборник, целия отбор се връща в началото.

Екипът на Ейч Вижън Ви пожелава забавна и ползотворна екипна игра! 🙂

13мар./150

От трейнинг кухнята на Ейч Вижън: ПРЕДМЕТНИ ИСТОРИИ

Публикувано от H-Vision

Това е интересен icebreaker за подобряване на груповата сплотеност. Участниците в него, на случаен принцип, избират по един предмет и разказват история, която включва изтегления от тях предмет.

Цел: Да помогне на участниците да развихрят въображението си, да има координираност между разказваните „откъси“ от участниците, подобряване на слушането и говоренето в екипа.

Размер на групата: Препоръчително е да не надхвърля 15 участника.

Времетраене: В зависимост от размера на групата от 20 до 45 минути.

Необходими материали: Торба, както и например: химикалка, молив, ножици, перука, интересна дреха и други.

Описание:

  • Съберете в една торба определен набор предмети. (Имайте предвид, че броят на предметите трябва да е по-голям от размера на групата Ви.) Предметите могат да включват предмети за ежедневна употреба, като например молив, ключове, мобилен телефон, но също трябва да включват и по-нестандартни такива, като например празнична снимка, перука, интересна дреха и други.
  • Предайте торбата с артикулите сред групата и приканете всеки , без да гледа, да извади един от предметите. (Фасилитаторът също трябва да си изтегли предмет.)
  • Фасилитаторът започна със своята история, като включва предмета, който му се е паднал.
  • След нарочено време (например 20/30 секунди) следващият човек от групата трябва да продължи историята. В своето продължение трябва да включи предмета, който си е изтеглил.
  • Играта продължава, докато всеки един от участниците е допринесъл за историята.

Заключение: След като участниците завършат историята си, благодарете им за тяхното участие и предложете дискусия относно трудностите, леснотата и интересните моменти, които те са срещнали в процес на разказването на „откъсите“ си.

Вариации: Отправете предизвикателство към последния участник да направи такова допълнение към историята, което да е обобщение и/или да ѝ придаде завършен вид.

14ян./150

От трейнинг кухнята на Ейч Вижън: СЪЗДАЙТЕ ФАБРИКА ЗА ИДЕИ!

Публикувано от H-Vision

Една от причините, поради които ГОЛЕМИТЕ ИДЕИ, понякога не виждат бял свят, е че човекът, генерирал идеята с потенциал, не разполага с екип, който да я развие, разработи и финализира.

При липсата на съдействие и сътрудничество, генераторите на смели идеи вървят в две еднакво грешни посоки:

  • опитват да свършат всичко сами
  • в опитите си да привлекат и увлекат съмишленици, загубват заряда на яркото си хрумване и то се изпарява при липсата на началната творческа инерция.

Но как биха се променили нещата, ако идеята своевременно бъде поета от плодотворна „екипна” приятелска среда, отворена и подготвена за отговор с ентусиазъм, умения и яснота.

  • това са хората, които са там, когато имате нужда от тях
  • те са вещи хора
  • те знаят своите роли
  • те са екипни играчи
  • те са напълно отдадени, дори, когато са уморени, разтревожени, недооценени или разочаровани
  • те са вашия инкубатор за добри хрумвания.

Как се строи Фабрика за идеи?

Участници:

 Brainstorm Buddy

  • Помага да развиете идеята
  • Дава ви обратна връзка
  • Споделя своите прозрения
  • Поддържа фокуса

Researcher

  • Събира данни
  • Намира канали за допълнителна информация, добри практики и методи за действие по отношение на грейналата идея

Finance Person

  • Преценява бъдещите възможности
  • Планира бюджета
  • Създава бизнес стратегия
  • Превежда идеята на езика на цифрите

Marketing Maven

  • Помага да продадете идеята
  • Вгражда я в истинския свят на потребителите

Writer

  • Пише предложенията и офертите
  • Пренася концепцията чрез думи в статии, публикации, рекламни материали и съобщения

Lawyer

  • Той е наясно със законите и нормативните разпоредби
  • Дава тон на сигурност за бъдещия ви проект, като го съобразява с правните изисквания
  • Той ще приземи нещата

 

Шест човека

На разстояние едно обаждане...

... И всеки има своя роля

 Това е Фабриката.

 

 Как работи Фабриката ?

  1. Голямата идея се появява
  2. Скицирате набързо и вдъхновено идеята и я препращате на своите герои
  3. В конферентен разговор, на кафе в почивката или на пейка в парка представяте своето виждане
  4. Събирате обратната връзка от всеки талант във вдъхновения отряд
  5. Отправяте специфична задача към всеки член на екипа и си определяте крайни сроков
  6.  Поддържате близка връзка с всеки от групата, вие все пак структурирате процеса
  7. Подсигурявате пространство и атмосфера за споделяне на информация, промени, генерирани въпроси, трудности и успехи - това може да е форум, място в социалната мрежа или вашия хол
  8. Бъдете готови да върнете жеста 🙂 Следващата добра идея ще изисква и вие да влезете в нужната роля

Готови ли сте за своята фабрика за идеи?

П.С.  Помнете, че нито една от тези роли не е платена позиция или работно място, което трябва да бъде заето неизбежно. Представяме ви адаптивна схема за създаване на инкубатор за интересни идеи, която включва ваши приятели или колеги, готови да се приветстват творчески проекти, наравно с вас.

 

 

17Дек./140

От трейнинг кухнята на Ейч Вижън – игра за януари: СУДОКУ

Публикувано от H-Vision

Представяме ви януарската ни игра: Судоку

Размер на групата: без ограничения.

Екипировка: химикалки за всеки участник, разпечатани еднакви по сложност судоку задачи в зависимост от броя на участниците, таймер.

Цел: да демонстрира плюсовете и минусите на екипната работа, да изследва екипните роли в групата.

Време: 20 – 30 минути

Описание:

Участниците се разделят на 2 групи с равен брой хора.

На всяка група се дава по една судоку задача, като едната група трябва да реши задачата, работейки в екип, а на участниците от втората група се дава за самостоятелно изпълнение. След края на времето, ролите се разменят с нови судоку задачи. Този път втората група работи заедно, а членовете на първата работят самостоятелно.

Като при всяка екипна игра и тук е важно да се анализира процеса след края на играта, да се зададат правилните въпроси и да се направи връзка между процеса в игровата ситуация с този в работното ежедневие!

Изпращайте ни активности, които вие сте измислили/прилагали и искате да споделите с общността. Вашите игри ще бъдат публикувани с позоваване на автора. Предложенията си може да изпращате на office@h-vision.com . Всички публикувани трейнинг активности ще получават различни награди от екипа на Ейч Вижън!

 

 

19Ное./140

От трейнинг кухнята на Ейч Вижън – игра за декември: МОСТ

Публикувано от H-Vision

Поради интерес от нашите редовни читатели през годините, възобновяваме рубриката “От тренинг кухнята на Ейч Вижън”. Във всеки брой на онлайн бюлетина ни, ще публикуваме една тренинг активност, която можете да прилагате, за да постигате описаните цели.

Също така, можете да изпращате игри, които вие сте измислили/прилагали и искате да споделите с общността. Вашите игри ще бъдат публикувани с позоваване на автора. Предложенията си може да изпращате на office@h-vision.com . Всички публикувани трейнинг активности ще получават различни награди от екипа на Ейч Вижън!

Представяме ви декемврийската ни игра – МОСТ

Ефективната работа в екип е един от най-важните фактори за постигане на добри резултати в организацията.  Ето защо този месец от тренинг кухнята на Ейч Вижън сме приготвили една игра, с която можете да проверите способността на вашия екип да решава съвместно проблеми и, ако е необходимо, да положите усилия за  подобряването на този процес.

Размер на групата:  6-12 човека

Екипировка: по едно фризби за всеки участник (или подобен предмет)

Цел: стимулира групата да работи заедно за разрешаването на проблем

Описание:  Очертайте определен терен и раздайте по едно фризби на всеки от участниците. Хората от групата трябва да използват фризбитата си, за да построят мост за прекосяване на очертаното поле, като спазват определени правила:

  • Никой не трябва да докосва земята в очертаната област, с която и да е част от тялото
  • Всеки има право само на един шанс да хвърли фризбито си, като фризбитата се хвърлят от едно и също място
  • Веднъж приземило се фризби, не може да бъде премествано (дори и да е наопаки)
  • Не е позволено влизането в ограденото пространство по време или след хвърлянето
  • След като всички фризбитата са хвърлени групата трябва да премине от другата страна,  само със стъпване по фризбитата.

В случай, че не успее, играта започва отначало.

Въпроси за дебрифинг:

Какво ви помогна да се справите с играта?

Какво бихте могли да направите по-добре?

Какви са изводите, които можете да пренесете във вашата практика?

 

 

Маркирано като , , Няма коментари
18Дек./130

Коледа в офиса

Публикувано от H-Vision

Здравейте, приятели!

Идват най-светлите празнични дни! Всички се вълнуваме и очакваме с нетърпение доброто настроение и спокойствие, което ни обгръща по Коледа. А вие как празнувате с екипа си? Решихме да ви дадем няколко интересни идеи за празника в офиса. Идеи, които приложихме и ние, тук в офиса на Ейч Вижън, и се забавлявахме искрено. Надяваме се да ви харесат!

1. Коледната украса

Организирайте и направете коледна украса в офиса. Нека всеки един от екипа донесе украшение, а после всички заедно декорирате елхата, шкафовете, стените и изобщо каквото ви хрумне из офиса. Забавно е! Всичко това се превръща в мини тимбилдинг формат, в който всеки участва. Можете да разширите идеята като всеки разкаже защо е избрал конкретно украшение и какво означава празника за него или заедно да изработите част от празничните украшения и да се забавлявате.

Ето няколко снимки от нашия офис, който всички заедно украсихме в дните преди Рождество:IMG_2794

IMG_2808IMG_2791IMG_2797IMG_2800

IMG_2789IMG_2801

2. Картички и подаръци

Изпращате ли коледни картични на партньори и клиенти? Защо тази година не направите картички специално за тях като участва екипа или децата на служителите! Интересен и креативен начин да покажете на останалите вашето лично отношение към тях, като същевременно въвлечете и екипа в това!

Това са част от нашите коледни картички за тази година:IMG_2803

 

3. Пожелания за годината

Всеки обича хубавите пожелания по време на празници! Оставете малки листчета и молив на входа на офиса и нека всеки, който желае да напише своето пожелание и го пусне в кутия, а след това да изтегли пожелание, написано от някой друг. Очакват ви много приятни изненади и вдъхновяващи пожелания, поне при нас беше така!IMG_2795

 

4. Тайният Дядо Коледа

Играли ли  сте някога на таен дядо Коледа? Лесно е! Напишете имената на всички в екипа на листчета. После нека всеки изтегли по едно като така се определя на кого ще подари подарък. Всички ще са щастливи и ще тръпнат в очакване на изненади. Можете да добавите още елементи като например направите и втора купа с листчета, в които поставите определени въпроси, които трябва да разберат за човека, който са изтеглили. Например любим цвят, филм, животно и т.н. и обвържат подаръците с отговорите.

IMG_2805

5. Коледно парти в офиса

Още едно решение да разнообразите обстановката в офиса по време на (пред)празничните дни. Нека всеки донесе по нещо приготвено вкъщи, забавявайте се с хубва музика, разменете подаръци, споделете кулинарни съвети и планове за ваканцията! (-:

Нешето коледно парти предстои, очаквайте снимки и от него!

На всички желаем една незабравима Коледа, изпълнена с много вълшебство! h-vision logo black-x-mas-sm

 

 

9май/120

Игра на месец Май- “Разкажи ми за себе си”

Публикувано от H-Vision

Игра на месец Май

“Разкажи ми за себе си”

Можете да използвате тази игра за:

  • Опознаване с другите участници в малка група
  • Откриване на собственото първоначално въздействие върху другите
  • Въвеждане на темата за първото впечатление

Цел: Опознаване на участниците; въвеждане на идеята за силата на първото впечатление

Големина на групата: 6-12 участника

Описание:

1. Всеки от групата казва името си и един-два значими факта за себе си;

2. Участниците се инструктират да обърнат столовете си обратно на кръга, така че да не виждат другите в групата. Те трябва да запишат всички имена, които са запомнили.

3. След около 3 мин. – обръщат столовете си с лице към групата и намират чии имена са забравили. Могат да попитат за допълнителна информация, за да добавят към имената, които са ги затруднили

4. Обсъждане на имената – какви асоциации – как са запомнени – запомнените имена – с какво са направили впечатление?

5. Реакции на хората, чиито имена не са запомнени (ако ще навлизаме в дълбочина)

Варианти:

Инструкторът раздава лист и молив на всеки със задачата – да направи групов списък и да отбележи първи впечатления за всеки от групата.

Тези листове се събират от инструктора и без да разкрива автора, той чете всички първи впечатления за първия участник, който после е помолен да коментира точността им – има ли нещо, което го изненадва, как се чувства като ги слуша...Това се прави за всички участници.

Настоящите впечатления могат да бъдат заместени с първите впечатления (когато са се запознавали), ако участниците се познават от преди.

Участниците могат да се насърчат да дават отрицателни/озадачаващи впечатления един за друг или обратно – позитивни – в зависимост от целта и дълбочинността.

 

9апр./120

Игра на месец април: “Две истини и една лъжа”

Публикувано от H-Vision

“Две истини и една лъжа”

Игра на месец Април

Можете да използвате тази игра за:

  • Разчупване на „ледовете“ в групата
  • Демонстрация как езика на тялото ни издава
  • Опознаване на участниците

Цел: Да се опознаят участниците чрез споделяне на ситуации от живота, както и да се демонстрира колко „силен“, и понякога неуправляем е езикът на тялото.

Големина на групата: 5 или повече участника

Материали: не са необходими

Описание:

Подредете участниците седнали в кръг, така че всеки един да може да вижда всички останали от групата.

Задайте условието - за пет минути всеки един от тях да подбере две кратки истории за себе си, които са истински и една, която е измислена.

Един след друг участниците трябва да разкажат историите, в какъвто ред те си изберат, а останалите играчи трябва да познаят коя е лъжата.

Теми за дискусия:

1. Как се чувствахте докато разказвахте историите?

2. Каква беше разликата докато разказвахте истинските истории и когато разказвахте измислената?

3. Какво в поведението на разказвачите най-често издаваше лъжата?

4. До каква степен можем да контролираме невербалното си поведение?

Може да модифицирате играта, ако например в групата има чужденци или такива, които говорят непознат за повечето от участниците език. Тогава те разказват историите на този език с цел да се покаже, че в поведението ни има много културно-универсални „думи“ и често не е необходимо да говориш езика на събеседника си, за да разбереш дали говори истината.

И за финал: може да снимате участниците докато разказват и след това да обсъдите конкретни елементи от поведението им.